一、什么情形算工伤
按《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
两处最容易争议：突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的情形，以「48小时」为界，抢救超时的不属于工亡；上下班交通事故以交警责任认定为凭，员工负主要责任以上的不属于工伤。
二、赔偿标准：2026年的三个数
工亡待遇三项：一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计，2025年为56502元，2026年度全国统一为1130040元；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发放，配偶每月40%、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
伤残待遇按劳动能力鉴定等级确定：一次性伤残补助金、按月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）与一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、没参保的，单位全额自付
《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
换成成本语言：参保后，百万级的工亡补助金主要由基金承担；未参保，同样一笔钱全部落在单位账上。工伤保险费率在五险中最低，别做「等转正再参保」的打算——试用期员工同属职工，入职当月就应参保。
四、申报时限与私了协议
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；未按时申报的，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
关于私了：别信「签了协议就一了百了」——工伤认定前签订且数额与法定标准差距明显的赔偿协议，劳动者可主张撤销或变更。先认定、先鉴定、再按标准谈赔偿，顺序不能反。
五、企业与员工的对照动作
企业侧：全员参保核查（含试用期与新入职）、支付记录与工资表留档、事故后30日内申报、赔偿按法定标准核算。员工侧：保留劳动关系与收入凭证、交通事故及时取得责任认定书、警惕远低于法定标准的私了方案。
工伤问题既关乎员工权益，也关乎企业风险敞口，两边都按白纸黑字的规矩办，才是成本最低的走法。
相关问答
Q：2026年一次性工亡补助金标准是多少？
按《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，2026年度标准为1130040元，全国统一、不分地区与户籍，适用于2026年1月1日至12月31日期间因工死亡的职工。
Q：上下班途中出交通事故算工伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键在责任划分：以交警部门的事故责任认定为准，员工承担主要责任或全部责任的，不属于工伤。
Q：单位没有参加工伤保险，工伤待遇由谁支付？
按《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。也就是说，百万级的一次性工亡补助金等待遇将全部由单位自付，因此参保既是法定义务，也是对冲经营风险的工具。
Q：单位申报工伤的时限是多久？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请；用人单位未在规定时限内提交申请的，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
Q：工伤「私了协议」签了还能反悔吗？
实践中已有判例：工伤认定前签订的赔偿协议，若约定的赔偿数额与法定工伤保险待遇标准差距明显、存在重大误解或显失公平情形的，劳动者可以请求撤销或变更协议。签订私了协议前应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，按法定标准核算待遇，避免赔少留隐患。
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工伤待遇的多项都跟工资基数挂钩，基数不实影响赔付。