员工以「没交社保」为由走人：补缴跑不掉，补偿金也一样跑不掉

一、新规一句话：放弃社保的约定，全部无效

2025 年 9 月 1 日起，最高人民法院劳动争议司法解释（二）施行，把过去各地执行不一的问题统一了口径：用人单位与劳动者关于不缴纳社会保险费的约定，无效。不管这约定写进劳动合同、写在承诺书里，还是口头约定「折成补贴发现金」，法律上一律不算数。

为什么无效？缴社保是法律强制义务，涉及的不只是员工个人，还有社保基金池的公共属性——双方「你情我愿」也改不了法定义务。

二、员工的合法路径：被迫解除＋经济补偿

公司没依法缴社保，员工手里其实握着一张主动牌：依据《劳动合同法》第 38 条，以「未依法为劳动者缴纳社会保险费」为由解除劳动合同——不用提前三十天打招呼，说走就走，还不算违纪。

走人的同时，依据第 46 条公司要支付经济补偿，标准按第 47 条：干满一年补一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的补半个月。工资按离职前十二个月的平均数算，超当地社平工资三倍的按三倍封顶、年限最多十二年。

三、公司的两笔账：补缴和滞纳金

补偿金只是第一笔。第二笔跑不掉的是补缴：依据《社会保险法》第 63 条，社保费征收机构查实未按时足额缴纳的，责令限期缴纳或补足。第 86 条再加一刀：自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

注意顺序：员工走了、补偿赔了，社保这边的补缴和滞纳金一分不会少——两笔账是分开算的。

四、三种常见姿势，全都无效

对着自查，中一条就赶紧改：

姿势一：签《自愿放弃社保承诺书》——协议无效，员工随时可以反悔维权；姿势二：把社保折成「社保补贴」发现金——补贴追不回来，缴费义务照样在；姿势三：按最低基数给全员交——基数应按员工实际工资核定，压基数也是「未依法缴纳」的一种。

特别提醒：河北 2025 年度的社保缴费基数下限是 4007 元/月，按更低的数申报，本身就是风险动作。

五、老板现在该做的三件事

①全面盘点：在职、离职员工里有没有没开户、断缴、压基数的，先摸清家底；②该补的补：主动补缴比被稽核后补缴，少了滞纳金和罚款这一层；③把姿势改对：新员工入职当月就参保，基数按实际工资核定。

辞退、离职到底该赔 N 还是 2N，每一档怎么算，文末的免费工具按法条估一笔账。