社保与公积金：开户、基数、常见疑问一次讲清

一、单位开户与参保范围

公司成立后办理社保开户（多数地区可网办），有员工就应为其参保。各地执行口径存在差异，法定代表人本人是否强制参保以当地经办机构要求为准，多数地区要求法人也参保。

二、缴费基数怎么定

• 基数原则上按员工上年度月平均工资核定，设有上下限（按当地社平工资的一定比例）。
• 新员工按首月工资或劳动合同约定工资核定。
• 基数不是“越低越好”：基数不实属于违规，员工工伤、生育待遇都会受影响，离职时还可能被追偿补缴。

三、高频疑问

• 试用期要交社保吗？要。试用期包含在劳动合同期内，入职就该参保，“转正再交”是违规的。
• 可以自愿放弃社保吗？不可以。社保是法定强制义务，“自愿放弃承诺书”无效。
• 劳务关系要交吗？退休返聘、学生实习等非劳动关系一般不缴，但要签好协议、明确关系性质；把劳动关系包装成劳务关系规避社保，是稽查重点。

四、离职减员与合规风险

员工离职当月或次月及时办理减员，避免多缴。反过来，欠缴社保的后果：补缴加滞纳金、员工可据此解除合同并要求经济补偿、影响公司信用评价。金税四期下，个税申报人数与社保参保人数的匹配是常规比对项。

五、公积金要不要交

住房公积金同样属于法定缴存义务（单位在职职工范围内），各地对缴存比例和执行口径有差异，部分小微企业和个体户执行上有宽限。建议按当地公积金中心口径办理开户，别把它当成“可交可不交”。