残疾人就业保障金：河北集中征期到 11 月 30 日，这些优惠别错过

一、谁要交：没安排残疾人就业的用人单位

依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》及河北省的实施办法，本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，都应当在规定时间内向残联申报本单位上一年度安排残疾人就业的情况，并按差额向税务部门申报缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）。

一句话概括：安排残疾人就业人数达到本单位在职职工人数 1.5% 的，无需缴纳残保金，但仍然要履行申报程序——这是官方公告里的原话，别自行理解为“够了就不用报”。

二、怎么算：一个公式看明白

保障金年缴纳额计算公式：（上年在职职工人数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资。

几个口径要注意：

在职职工人数，指在编人员或依法与单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员；季节性用工应当折算为年平均用工人数（季节性用工人数 × 用工月数 ÷ 12）。

安排残疾人就业必须同时满足几个条件：与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同、实际支付工资不低于当地最低工资标准、并足额缴纳社会保险费。安排 1 名持有残疾人证（1—2 级）或残疾军人证（1—3 级）人员就业的，按安排 2 名残疾人就业计算。

三、河北今年怎么报、报到什么时候

按河北省残联与国家税务总局河北省税务局 2026 年联合公告，今年的工作分三个阶段：

第一阶段：向残联申报按比例安排残疾人就业情况，时间为 2026 年 3 月 1 日至 10 月 31 日。用人单位可通过河北政务服务网“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项在线办理，也可到指定窗口现场办理。

第二阶段：向税务部门集中申报缴费，残保金集中征期为 2026 年 7 月 1 日至 11 月 30 日。税务部门以“确认式”申报和“免填单”方式征收，收到缴费通知的单位登录电子税务局申报缴纳即可，无需提供纸质资料。

第三阶段：申请复核，对电子税务局展示的计费依据有异议的，应在 2026 年 10 月 31 日前向残联申请复核，确有特殊情况的最迟不晚于 11 月 30 日。

请注意两点：一是未安排残疾人就业的单位，直接向税务机关申报缴纳即可，不需要先做安置审核；二是未在规定时限内完成年审的，视为未安排残疾人就业，按税务机关核定征收。

四、两项优惠：分档减缴 + 30人以下免征

依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号），以下两项优惠执行至 2027 年 12 月 31 日：

分档减缴：安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上、但未达到 1.5% 的，按规定应缴费额的 50% 缴纳；比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳。也就是说，安排得越多，缴得越少，达到 1.5% 就无需缴纳。

30 人以下免征：在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，河北继续以“免申即享”方式暂免征收残保金。

还要注意“叠加”的规则：用人单位已依法享受其他优惠政策的，不影响残保金减免政策的享受；享受顺序上，减免额计算的基数是按规定计算出的应缴额。

五、不按时缴的后果与常见疑问

按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号），用人单位未按规定缴纳保障金的，由征收机关提交财政部门，财政部门予以警告、责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5‰ 的滞纳金。按日计算，拖得越久数字越大。

还有一个容易忽略的点：残保金和企业的用工规模是挂钩的——在职职工人数、季节性用工折算、工资总额，这些数据既影响残保金，也影响社保和用工成本。把这几笔账放在一起算，才知道今年到底要花多少。

文末的免费工具，可以按你公司的用工人数和工资水平，把社保和用工这块的成本先算个清楚，残保金申报前先心里有数。